Frases sobre evaluacion

💪 Frases sobre evaluacion

😍 ejemplos de evaluación del rendimiento pdf

Llevar a cabo revisiones del rendimiento puede ser complicado, especialmente para los directivos. A veces hay una gran diferencia entre lo que dicen y lo que quieren transmitir. Para mejorar esto, es importante que los empresarios practiquen el arte de hacer comentarios constructivos en la evaluación del rendimiento.

Un proceso de evaluación sano consistirá en comentarios de evaluación tanto positivos como negativos. Por lo tanto, entienda las evaluaciones como un programa en el que hay que encontrar fallos o sólo elogiar a alguien. En lugar de ello, realice una retroalimentación que proporcione a los empleados una comprensión general de dónde pueden mejorar y sobresalir.

La valoración y evaluación periódica del rendimiento de un empleado puede ayudarles a obtener claridad sobre sus acciones. Además, también les orientará hacia las áreas en las que deben mejorar. En resumen, las frases de revisión eficaces pueden mejorar el rendimiento de un empleado y ayudarle a progresar.

Sin embargo, no se puede ignorar que la asistencia es uno de los temas más delicados, y a los empleados no les gusta hablar de llegar tarde o de las razones por las que se exceden en sus descansos para comer. Pero, si se llevan a cabo correctamente, los procesos de evaluación de la asistencia pueden resultar muy útiles.

🏵 60 frases de revisión del rendimiento

✗ Desde que fue ascendido a supervisor, ha estado «demasiado ocupado» para ayudar a sus empleados cuando necesitan un par de manos extra para ayudar. Esta falta de voluntad para ofrecer ayuda promueve un ambiente de trabajo egoísta.

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A pesar de su buena asistencia en general, con frecuencia se va antes de tiempo o se toma medio día libre no programado los viernes durante el verano. Esto proporciona una mala impresión a sus compañeros y empleados.

✓ Infunde una sensación de confianza en sus compañeros de trabajo y en el equipo del proyecto fomentando un ambiente de franqueza. Sus compañeros de trabajo suelen comentar que se sienten bien compartiendo nuevas ideas y pensamientos sin miedo a la intimidación.

✗ Puede ser una persona creativa con muchas ideas interesantes, pero no puede aprovecharlas con éxito. Debe promover y desarrollar su potencial es conseguir el equilibrio de ser pragmático y creativo correctamente.

✓ Su capacidad de investigación ha supuesto un recurso clave para un equipo centrado en la resolución de fallos. Su capacidad para evaluar rápidamente un problema e identificar posibles soluciones es la clave de su excelente rendimiento.

comentarios de la evaluación de los empleados

✗ Desde que fue ascendido a supervisor, ha estado «demasiado ocupado» para ayudar a sus empleados cuando necesitan un par de manos extra para ayudar. Esta falta de voluntad para ofrecer ayuda promueve un ambiente de trabajo egoísta.

A pesar de su buena asistencia en general, con frecuencia se va antes de tiempo o se toma medio día libre no programado los viernes durante el verano. Esto proporciona una mala impresión a sus compañeros y empleados.

✓ Infunde una sensación de confianza en sus compañeros de trabajo y en el equipo del proyecto fomentando un ambiente de franqueza. Sus compañeros de trabajo suelen comentar que se sienten bien compartiendo nuevas ideas y pensamientos sin miedo a la intimidación.

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✗ Puede ser una persona creativa con muchas ideas interesantes, pero no puede aprovecharlas con éxito. Debe promover y desarrollar su potencial es conseguir el equilibrio de ser pragmático y creativo correctamente.

✓ Su capacidad de investigación ha supuesto un recurso clave para un equipo centrado en la resolución de fallos. Su capacidad para evaluar rápidamente un problema e identificar posibles soluciones es la clave de su excelente rendimiento.

frases de revisión del desempeño pdf

Esta frase es efectiva cuando se habla positivamente de tu desempeño porque identifica un punto fuerte a la vez que proporciona un ejemplo concreto. Esta frase es útil y hace que sea menos incómodo hablar de ti mismo, ya que no estás evaluando subjetivamente tu personalidad.Ejemplos

He completado con éxito [proyecto o hito] y, como resultado, he logrado [resultados].Esta frase de evaluación del rendimiento se centra menos en tus comportamientos y más en los resultados de los hitos específicos que has alcanzado o de los proyectos que has completado. Es una buena frase para usar si tienes puntos de datos sólidos que compartir. Ejemplos:

Reconocer las áreas de mejora Reconozco que podría mejorar en [área de mejora]. Pienso hacerlo mediante [acción].Aunque es difícil hablar de las áreas en las que necesitas mejorar, esta frase de revisión del rendimiento es útil porque ofrece inmediatamente una solución al «problema». Esto demuestra a tu jefe que eres proactivo, consciente de ti mismo y motivado porque te haces cargo de tus debilidades. Kate Snowise, entrenadora de ejecutivos y gestora, explica: «Hay una habilidad que puede influir enormemente en la forma en que los líderes actuales y emergentes son percibidos por sus compañeros y superiores: demostrar iniciativa a través de un enfoque constante en las soluciones»:

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