Subsidio por maternidad

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Si va a tener un bebé en Alemania, puede tener derecho al Mutterschaftsgeld o subsidio de maternidad. El Mutterschaftsgeld es una prestación económica abonada por la Gesetzliche Krankenversicherung, el seguro de enfermedad estatal alemán. Se trata de una ayuda económica que se concede a las mujeres embarazadas, 6 semanas antes y 8 semanas después del parto, en lo que se denomina el Mutterschutzfrist obligatorio, permiso de maternidad (ver artículo relacionado).

Las mujeres embarazadas que cumplen los requisitos son Pflichtversichert, aseguradas obligatorias y empleadas. Las amas de casa y los autónomos sin Krankengeldanspruch, derecho a las prestaciones de baja por enfermedad, no tienen derecho a ellas.

La cuantía del Mutterschaftsgeld, (subsidio de maternidad) variará en cada caso ya que se basa en el salario existente en el empleo. El cálculo se basa en el importe neto medio de las tres últimas nóminas mensuales completas de la solicitante o de las 13 últimas semanas de remuneración antes del inicio del período de protección de la maternidad y se divide por el total de días del período medido. La cuantía máxima del pago diario de la Seguridad Social está limitada a 13 euros por día. Si el importe neto del salario es superior a esta cifra, el empresario está obligado por la ley federal a pagar la diferencia, lo que se conoce como Arbeitgeberzuschuss.

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El subsidio de maternidad durante el periodo de baja por maternidad se concede a la mujer asegurada que ha dado a luz un hijo. La madre puede renunciar a percibir el subsidio después de haber disfrutado de al menos 14 semanas de permiso tras el parto. En ese caso, el subsidio corresponderá al padre asegurado del niño que haya interrumpido su actividad lucrativa para ocuparse personalmente del niño.

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Si la mujer fallece o abandona al niño, el subsidio de maternidad se debe al padre asegurado del niño o a otro miembro asegurado de la familia inmediata. Sin embargo, deben cesar su empleo u otra actividad remunerada para ocuparse personalmente del hijo.

Estas personas también tienen derecho al subsidio de maternidad si la madre tiene una decisión de incapacidad para la existencia independiente o una decisión de grado severo de discapacidad y por este motivo no puede cuidar de su hijo. En este caso, también deben cesar su empleo u otra actividad remunerada.

También se puede conceder el subsidio a una mujer asegurada si da a luz un hijo después de que haya cesado el seguro. Este será el caso si el empleo cesó durante el embarazo y el motivo fue la declaración de quiebra o liquidación del empresario o una infracción de la ley confirmada por decisión judicial firme. Si el empresario ha sido declarado en quiebra o liquidación y la empleada embarazada no tenía otro empleo, tiene derecho a un subsidio por el importe de la prestación de maternidad hasta el día del parto.

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También merece la pena ver a qué otras ayudas y prestaciones tienes derecho, como el crédito fiscal por hijos, los vales Healthy Start y la subvención Sure Start. Puedes solicitar algunas prestaciones antes de dar a luz, así que merece la pena comprobarlo lo antes posible.

La paga media se calcula a lo largo de 8 semanas, terminando aproximadamente 15 semanas antes de la fecha del parto. Ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano si estás cerca del salario mínimo y necesitas calcular tu media exacta.

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Si ya tienes derecho a la paga legal por maternidad, la recibirás igualmente si dejas tu trabajo. La razón por la que lo dejes no importa: es lo mismo si renuncias, si te despiden o si te despiden.

Algunas agencias intentan eludir el pago del subsidio de maternidad diciéndote que eres una trabajadora autónoma. Pero esto no es correcto: puedes seguir recibiendo la paga legal por maternidad cuando trabajas para una agencia.

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