Libros sobre recursos humanos

🦁 Libros sobre recursos humanos

👂 Desarrollo de los recursos humanos

Este es un excelente texto de código abierto para utilizar en cualquier curso de negocios con un enfoque en los recursos humanos como una ocupación o una función. La recepción del texto por parte de los estudiantes fue afirmativa para los cursos Strategic Staffing y Principles of Human…

Este es un excelente texto de código abierto para su uso en cualquier curso de negocios con un enfoque en los recursos humanos como una ocupación o una función. La recepción del texto por parte de los estudiantes fue afirmativa para los cursos de Personal Estratégico y Principios de Gestión de Recursos Humanos.

El libro de texto proporciona una visión general de la mayoría de las áreas clave de la gestión de recursos humanos que se cubrirían en un curso introductorio o de estudio. Cualquier libro de texto de introducción a la gestión de recursos humanos debería cubrir la estrategia de gestión de recursos humanos, la diversidad y la igualdad de oportunidades, el reclutamiento y la selección, la compensación y los beneficios, la rotación, etc.

El libro de texto proporciona una visión general de la mayoría de las áreas clave de la gestión de recursos humanos que se cubrirían en un curso introductorio o de estudio. Cualquier libro de texto de introducción a la gestión de recursos humanos debería cubrir la estrategia de gestión de recursos humanos, la diversidad y la igualdad de oportunidades, el reclutamiento y la selección, la compensación y los beneficios, la rotación, la formación y el desarrollo, y el rendimiento, con un enfoque adicional donde el autor considera que es necesario dedicarse: la comunicación, la seguridad, la gestión internacional de recursos humanos, etc. Este libro de texto cubre la mayoría de las áreas principales de la GRH y no hay áreas que realmente falten y que deban ser añadidas por completo.

READ  Oraciones para el negocio para vender

💭 Los mejores libros para profesionales de rrhh 2019

Con muchos de nuestros compromisos presenciales todavía reducidos en 2021 hasta ahora debido al impacto de la pandemia que se arrastra, no hay mejor manera de ponerse al día en un poco de desarrollo profesional que reservar algo de tiempo con un buen libro.

Aquí están 10 de las mejores lecturas de RRHH para 2021.#1Routledge Handbook of Human Resource Management in AsiaEditado por Fang Lee Cooke & Sunghoon Kim Este manual proporciona una visión general actualizada e intelectualmente atractiva de la gestión de recursos humanos en el contexto asiático. Se distingue por su amplia cobertura de los temas tradicionales y emergentes de la gestión de recursos humanos, y analiza temas importantes, como el marco normativo del trabajo y el empleo, la empresa familiar y el género, y destaca las características únicas de las actitudes de cada jurisdicción hacia la gestión de recursos humanos.

#2 Fundamentos de la gestión de recursos humanos: People, data and analytics Por Talya Bauer, Berrin Erdogan, David Caughlin y Donald Truxillo Proporciona una introducción actual, sucinta y fascinante al mundo de la gestión de recursos humanos, con especial énfasis en cómo los datos pueden ayudar a los directivos a tomar mejores decisiones sobre las personas de sus organizaciones. Los autores utilizan estudios de casos de vanguardia y ejemplos contemporáneos para ilustrar conceptos y tendencias clave.

🥨 Los mejores libros de rrhh para principiantes

Desde grados asociados hasta maestrías y MBA en RH, el campo tiene muchas opciones, e incluso hay una serie de certificaciones profesionales que podrían ayudarte a progresar en tu carrera. De hecho, U.S. News and World Report incluyó a los especialistas en recursos humanos como una de las 100 mejores carreras en su informe sobre los mejores trabajos en Estados Unidos en 2020. Sigue leyendo para saber más sobre las titulaciones de recursos humanos y cómo pueden hacer avanzar tu carrera en recursos humanos.

READ  Como hacer un programa de ventas

Los graduados con un título de asociado en gestión de recursos humanos podrían calificar para puestos de nivel de entrada, como generalistas básicos de recursos humanos. Los titulares de un título de asociado en recursos humanos también suelen desempeñar funciones especializadas de recursos humanos en organizaciones privadas, públicas y sin ánimo de lucro; los empleados de recursos humanos, los asistentes de recursos humanos y los asistentes de contratación son algunos de los puestos más populares. Otros pueden trabajar como coordinadores de formación y desarrollo, asistentes de nóminas y especialistas en compensación o beneficios.

Los estudiantes pueden esperar que un programa de licenciatura en recursos humanos incluya formación empresarial básica en áreas como contabilidad, finanzas, tecnología de la información y marketing. Además, la mayoría de los programas requieren una serie de cursos de educación general para cumplir con varias distribuciones de estudios generales y también dejar espacio para las optativas.

❇ Philip h. mirvis

¿Qué es lo que no puede faltar en una buena empresa? Aunque hay muchas funciones esenciales en toda organización, son nuestros recursos humanos (RH) los que mantienen las puertas abiertas. Además de un resumen de orientación y compensación cuando se empieza en un nuevo puesto, mucha gente no sabe exactamente lo que significa trabajar en recursos humanos. ¿Sabías que hay 7 funciones principales de RRHH?

La gestión de los recursos humanos (HRM) es el alma de la mayoría de las empresas. El papel principal del departamento de RRHH es invertir en el capital humano de una organización, poniendo en marcha una serie de actividades que les permitan obtener el rendimiento económico más eficiente y eficaz.

READ  Introduccion a la contabilidad financiera pdf

Las actividades de Recursos Humanos se engloban en 7 funciones básicas: Reclutamiento y Selección, Formación y Desarrollo, Gestión del Rendimiento, Relaciones con los Empleados, Legislación Laboral y Cumplimiento, Compensación y Beneficios y Administración, Nómina y Sistemas de RRHH. Dentro de cada una de estas funciones hay una gran variedad de actividades de las que es responsable el personal de RRHH.

También te podría gustar...

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos y para mostrarte publicidad relacionada con sus preferencias en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos.Más información
Privacidad