Manual basico de prevencion de riesgos laborales

Manual basico de prevencion de riesgos laborales

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La responsabilidad de la seguridad y la salud en el trabajo recae en su empleador. Los empresarios deben establecer y mantener las herramientas, máquinas y equipos, etc., en todo el lugar de trabajo, de modo que, como empleado, esté protegido de los riesgos para la seguridad y la salud. Deben tomar medidas para prevenir los accidentes de trabajo y los riesgos para la salud relacionados con el trabajo, y proporcionar una organización y diseño ergonómicos del lugar de trabajo. Deben hacerlo por ley, en virtud de las disposiciones nacionales en materia de seguridad y salud en el trabajo -en particular la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Arbeitsschutzgesetz) y las ordenanzas (legislación secundaria) basadas en ella- y los reglamentos de prevención de accidentes publicados por las cajas de seguros de accidentes.

Los niños y adolescentes gozan de una protección especial en virtud de la Ley de Protección de los Jóvenes en el Trabajo (Jugendarbeitsschutzgesetz). De este grupo, sólo los adolescentes -definidos a estos efectos como personas de entre 15 y 17 años- están normalmente autorizados a trabajar.

Los trabajadores por cuenta ajena están asegurados contra los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales con una caja de seguros de accidentes legal (véase también el capítulo sobre el seguro de accidentes). En el caso de la mayoría de los trabajadores, se trata de una de las cajas de accidentes de trabajo del sector industrial (gewerbliche Berufsgenossenschaft), cuyos miembros son los empresarios.

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Los peligros laborales son riesgos asociados al trabajo en ocupaciones específicas. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) describe cinco categorías de riesgos laborales: riesgos de seguridad física, riesgos químicos, riesgos biológicos, riesgos físicos y factores de riesgo ergonómico. Los riesgos de seguridad física incluyen cualquier cosa que pueda provocar una lesión en un accidente laboral. Puede tratarse de riesgos de resbalones, del manejo de maquinaria, de riesgos eléctricos o de cualquier otra condición potencialmente peligrosa que pueda existir en un lugar de trabajo.

Los cuatro últimos peligros se describen en la OSHA como peligros para la salud. A diferencia de los peligros de seguridad física, describen los riesgos de lesión tras la exposición acumulada a una condición o sustancia nociva, en lugar de un accidente singular. Los peligros químicos incluyen disolventes, adhesivos, pinturas, polvos tóxicos, entre otros humos o ácidos potencialmente tóxicos. Los peligros biológicos incluyen enfermedades infecciosas, mohos, plantas tóxicas o venenosas, o materiales animales. Los riesgos físicos incluyen el ruido excesivo, las temperaturas elevadas o bajas, o la radiación. Los factores de riesgo ergonómicos incluyen acciones repetitivas, como el levantamiento de objetos pesados o el uso de herramientas con vibraciones importantes.

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GRI 403Enfoque de gestiónGRI 403-2Tipos de lesiones y tasas de lesiones, enfermedades profesionales, días perdidos y absentismo, y número de víctimas mortales relacionadas con el trabajoGRI 403-3Trabajadores con alta incidencia o alto riesgo de enfermedades relacionadas con su ocupación

La seguridad en el trabajo y la promoción de la buena salud de todos los empleados son las principales prioridades de cualquier empresa. Esta labor incluye evitar los accidentes laborales y proporcionar medidas de salud preventivas para evitar un gran número de días perdidos y proteger a los empleados. Para facilitar la seguridad y la buena salud de la forma más eficaz posible, estos aspectos deben estar bien integrados en las estructuras de la empresa.

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Para integrar permanentemente la sostenibilidad en los procesos de la empresa, el Grupo REWE ha desarrollado una estrategia global de sostenibilidad que se compone de cuatro pilares principales: Productos Verdes; Energía, Clima y Medio Ambiente; Empleados; y Participación Social. Además, se han definido cinco áreas de acción para el pilar Empleados: valores y cultura; formación y crecimiento profesional; salud y seguridad; trabajo y fases de la vida; y diversidad e igualdad de oportunidades. Con sus actividades en el área de acción de salud y seguridad, el Grupo REWE se ha fijado el objetivo de facilitar la seguridad laboral y mantener y promover la salud de los empleados.

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