Certificado de no cobrar prestaciones seguridad social

Certificado de no cobrar prestaciones seguridad social

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Las prestaciones de la Seguridad Social incluyen las prestaciones mensuales de jubilación, supervivencia e invalidez. No incluyen los pagos de la Seguridad Complementaria (SSI), que no están sujetos a impuestos. El importe neto de las prestaciones de la Seguridad Social que usted recibe de la Administración de la Seguridad Social se indica en la casilla 5 del formulario SSA-1099, Declaración de prestaciones de la Seguridad Social, y usted declara ese importe en la línea 6a del formulario 1040, Declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de EE.UU. o en el formulario 1040-SR, Declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Mayores de EE.UU. La parte imponible de las prestaciones que se incluye en sus ingresos y se utiliza para calcular su obligación de pagar el impuesto sobre la renta depende del importe total de sus ingresos y prestaciones del año fiscal. La parte imponible de sus prestaciones de la seguridad social se declara en la línea 6b del formulario 1040 o del formulario 1040-SR.

Si está casado y presenta una declaración conjunta, usted y su cónyuge deben combinar sus ingresos y prestaciones de la seguridad social al calcular la parte imponible de sus prestaciones. Aunque su cónyuge no reciba ninguna prestación, debe sumar los ingresos de su cónyuge a los suyos cuando calcule en una declaración conjunta si alguna de sus prestaciones está sujeta a impuestos.

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En los Estados Unidos, la Seguridad Social es el término comúnmente utilizado para el programa federal de Seguro de Vejez, Supervivencia e Incapacidad (OASDI) y es administrado por la Administración de la Seguridad Social[1] La Ley de Seguridad Social original fue firmada por Franklin D. Roosevelt en 1935,[2] y la versión actual de la Ley, con sus enmiendas,[3] abarca varios programas de bienestar social y seguro social.

La prestación mensual media de la Seguridad Social para diciembre de 2019 fue de 1.382 dólares[4] El coste total del programa de la Seguridad Social para el año 2019 fue de 1,059 billones de dólares, es decir, alrededor del 5 por ciento del PIB de Estados Unidos para 2019[5].

La Seguridad Social se financia principalmente a través de los impuestos sobre las nóminas, denominados impuesto de la Ley de Contribuciones al Seguro Federal (FICA) o impuesto de la Ley de Contribuciones de los Trabajadores Autónomos (SECA). Los ingresos salariales en un empleo cubierto, hasta una cantidad específicamente determinada por la ley (véase la tabla de tipos impositivos más abajo), están sujetos al impuesto sobre la nómina de la Seguridad Social. Los ingresos salariales que superan esta cantidad no están sujetos al impuesto. En 2021, el importe máximo de los ingresos imponibles es de 142.800 dólares[6].

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Aunque las obligaciones de seguridad social pueden ser una de las contribuciones más significativas que los empleadores pagarán si deciden enviar a un empleado a una misión internacional, la seguridad social también puede ser uno de los aspectos más olvidados del paquete de compensación. Los principales aspectos de la seguridad social que conciernen tanto al empleador como al empleado que va al extranjero son los siguientes:

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Si el cesionario está obligado a cotizar a la seguridad social en más de un país o debe contribuir con una cantidad mayor en general que si se hubiera quedado en el país de origen, el empleador tendrá que considerar si cubre estos costes adicionales en nombre del empleado. Más allá del dilema de las cotizaciones, el empleador también tendrá que determinar cómo manejar la situación en caso de que el expatriado pierda algún derecho a prestaciones como resultado de la asignación internacional.

Aunque estas consideraciones suponen un reto para el empleador, es importante tener en cuenta que en la actualidad existen varios acuerdos multilaterales (Reglamento 883/2004 de la UE, Convenio de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social, etc.) o acuerdos bilaterales de totalización (tratados de seguridad social entre dos países) que ayudan a resolver las preocupaciones relacionadas con las cotizaciones y los derechos a prestaciones, facilitando así la tarea del empleador. En este artículo se examinará el alcance y la repercusión de tales acuerdos en una selección de países, así como los posibles costes de seguridad social asociados al envío de un empleado en misión internacional temporal.

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Si es un trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia, el lugar en el que cotice a la seguridad social dependerá de sus circunstancias y del país en el que trabaje. Si es empresario, su obligación de cotizar a la seguridad social seguirá la del trabajador en cuestión.

Sólo seguirás cotizando a la seguridad social en la UE si la institución de la seguridad social de ese país te ha expedido el correspondiente certificado como prueba. Usted, o su empleador, debe solicitar un certificado a la institución de la seguridad social si está:

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Sólo tendrá que seguir cotizando a la seguridad social en Suiza si se le ha expedido el correspondiente certificado como prueba de la institución de la seguridad social de ese país. Usted o su empleador deben solicitar un certificado de la institución de la seguridad social si está:

Si está acogido a este convenio, seguirá cotizando a la seguridad social sólo en Islandia, Liechtenstein o Noruega si la institución de la seguridad social de la que procede le ha expedido el correspondiente certificado como prueba de ello. Usted, o su empleador, debe solicitar el certificado si:

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